Здравствуйте! Очень хочется посоветоваться с кем-нибудь из юристов по моему вопросу. Хоть я и сама юрист, но как говорится, одна голова хорошо, две лучше.
Я несколько лет проработала в гос.учреждении, затем ушла в декрет. Сейчас ребенку 2,9. А весной этого года мне выдали уведомление о том, что когда закончится мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то мои должности инженер по охране труда и 0,5 ставки юрисконсульта будут сокращены. Структура нашего учреждения такова: есть аппарат (обе мои должности относятся к аппарату), дневное отделение и стационарное отделение. Во всех трех отделениях есть должность юриста. Нас работало двое. Я в аппарате юрисконсультом, а вторая девушка - в дневном отделении (она ушла в декрет после меня). В связи с этим, директор взяла на работу еще одну сотрудницу - юриста на 0,5 ставки в стационар. Пока я была на больничном по родам, у нас поменялся директор. А в этом году было решено сократить штат. Самое интересное, что под сокращение попали все "декретные" ( нас з человека). Но это еще не все. У меня в должностных обязанностях было: ведение дел учреждения, договорная работа и консультирование при необходимости клиентов учреждения. Теперь же мои ДО отражены в ДО юриста стационара. А мне предлагают альтернативу- выйти после сокращения временно на должность юриста дневного отделения, пока она во втором декрете. Возникают вопросы:
1. Могут ли уведомлять о сокращении сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком? Или же должны уведомлять только когда он выйдет на работу?
2. Почему под сокращение попадают "декретницы", а не те, кто был принят на их места. Как, например, в моем случае, юриста хоть и на другую должность и на постоянной основе брали, но только из-за того, что мы-то в декрет собирались. Да еще потом без меня должностные обязанности поменяли. Ведь мои ДО были шире ДО юриста стационара.
3. Если сотрудницы выйдут из декретного отпуска раньше, чем ребенку исполнится 3 года, то на какую должность: на свою прежнюю или на ту, которую предлагают взамен?
Очень жду советов опытных юристов по поводу того, что же предпринять в данном случае. Заранее благодарна.
Свежие комментарии