Как устроится правильно на работу?

Попав в неприятную  историю, когда работодатель отказывается выплатить честно заработанное, человек сожалеет о том, что:

1) не узнал подробности о предприятии, его руководителе;

2) конкретно не оговорил сумму заработной платы, сроки выплаты;

3) режим работы;

4) оплата сверхурочной работы;

5) отпуск;

6) больничные...

В общем полный социальный пакет, как прописано в ТК РФ. При подписании договора, есть такой пунктик,указывающий на срок испытательного срока, На это время указывается мин. зар.плата. Но, эта сумма и далее пропишется на всё время работы. Уже нарушение.Работодатель будет Вас уверять, что это для налоговой, налоги ведь душат, платить Вам будут намного больше.Даже не слушайте. Основная масса этих горе-работодателей, уволят Вас по истечении испытательного срока за несоответствие или ещё что придумает.

Тут начинается самое забавное!!!

За всё время работы Вам будут платить ровно ту сумму, которая прописана, в лучшем случае суть больше, но это будет считаться премией. Вам глядя в глаза будут  говорить ........................ , что будут, зависит от фантазии этого предпринимателя. И, ничего не докажите!

Даже если останетесь на вакансии, Вы не защищены от "плохого настроения босса". Фишка в том, то волшебное слово де-премирование, очень помогает, при выплате заработной платы работникам.

Как устроится правильно на работу? Загадка природы. Нарушения практически везде. Если не нравится, никто не держит. Жалоба в инспекцию труда, мало, чем поможет. Даже если поможет, Вас будут третировать постоянно и Вы либо сами уволитесь ,либо найдут причину. Упаси Бог легко могут "подставить". Не понятно для кого написан ТК? Или в нашем государстве законы "работают", только для привилегированных особ?