1. На общем собрании общества с ограниченной ответственностью было предложено внести в устав организации дополнительные причины увольнения работников-участников общества. При обсуждении дополнений юрист-консульт Задоров указал на недопустимость увольнения работников по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством. Генеральный директор ссылался на закон об обществах с ограниченной ответственностью, согласно которому любой участник недобросовестно исполняющий свои обязанности, может быть исключен  из общества, а следовательно, и уволен.

Определите отраслевую принадлежность отношений между обществом и его участниками по поводу использования труда последних. В каких случаях согласно ТК РФ стороны, заключившие трудовой договор, вправе предусмотреть в нем дополнительные основания его прекращения?

2. Согласно коллективному договору ООО "Мундыбашская Обогатительная фабрика" на 2002-2005 гг. правила внутреннего Трудового распорядка, положение о премировании, перечень работ и профессий, дающих право на бесплатное получение мыла, специальных смывающих средств и защитных паст принимаются работодателем по согласованию с профсоюзом. Считая, что данное положение коллективного договора противоречит действующему законодательству о труде, государственный инспектор труда вынес предписание о его приведении в соответствии с Трудовым кодексом РФ в части, касающейся порядка принятия локальных нормативных правовых актов.

Обоснованны ли требования государственного инспектора труда? В каком порядке согласно Трудовому кодексу РФ принимаются вышеперечисленные локальные нормативные акты? Охарактеризуйте правовые значения терминов «с учетом мнения»,  «с участием», «по согласованию», «с согласия» и приведите примеры их применения в законодательстве